Eine Kündigung im Briefkasten ist ein Schock – aber kein Grund zur Panik. Entscheidend ist jetzt vor allem eines: Tempo. Denn das Gesetz gibt Ihnen nur ein kurzes Zeitfenster, um sich zu wehren. Dieser Beitrag erklärt, worauf es in den ersten Tagen ankommt.

Die 3-Wochen-Frist – der wichtigste Punkt zuerst

Wollen Sie gegen eine Kündigung vorgehen, müssen Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 Kündigungsschutzgesetz). Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung kraft Gesetzes als wirksam – auch dann, wenn sie eigentlich rechtswidrig war. Diese Frist ist die mit Abstand häufigste Falle.

Ist meine Kündigung überhaupt wirksam?

Viele Kündigungen halten einer Prüfung nicht stand. Angreifbar sind sie zum Beispiel, wenn die Schriftform fehlt (eine Kündigung per E-Mail oder WhatsApp ist unwirksam), wenn der Unterzeichner nicht vertretungsberechtigt war, wenn ein bestehender Betriebsrat nicht angehört wurde oder wenn ein besonderer Kündigungsschutz besteht (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung).

Gilt das Kündigungsschutzgesetz für mich?

Den stärksten Schutz bietet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Es greift in der Regel, wenn Ihr Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt und Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat. Dann braucht der Arbeitgeber einen anerkannten Kündigungsgrund: verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt.

Was bringt die Kündigungsschutzklage – geht es um Abfindung?

Häufig ja. Zwar zielt die Klage formal auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, in der Praxis endet sie aber oft mit einem Vergleich: Das Arbeitsverhältnis wird gegen Zahlung einer Abfindung beendet. Als grober Orientierungswert gelten 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – je nach Erfolgsaussichten der Kündigung ist deutlich mehr durchsetzbar.

Was Sie jetzt konkret tun sollten

• Den Zugangszeitpunkt der Kündigung notieren (die 3-Wochen-Frist läuft ab hier).
• Kündigung und Arbeitsvertrag bereithalten, nichts vorschnell unterschreiben.
• Sich umgehend bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden (Sperrzeit-Risiko vermeiden).
• Anwaltliche Prüfung der Kündigung veranlassen – am besten in den ersten Tagen.

Häufige Fragen

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung zu klagen?

Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie eigentlich rechtswidrig war (§ 4 KSchG).

Bekomme ich bei einer Kündigung automatisch eine Abfindung?

Nein. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis wird die Abfindung meist im Kündigungsschutzprozess als Vergleich ausgehandelt. Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – oft ist mehr möglich.

Verliere ich meinen Job, wenn ich gegen die Kündigung klage?

Nein. Die Kündigungsschutzklage ist ein normales, legitimes Vorgehen. Der Arbeitgeber darf Sie deswegen nicht benachteiligen.

Gilt das Kündigungsschutzgesetz für mich?

In der Regel ja, wenn Ihr Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt und Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.

Rechtsanwalt Stephan Wehrbein – Schwerpunkt Arbeitsrecht
Seit 2017 als Rechtsanwalt zugelassen, Tätigkeitsschwerpunkte Arbeits- und Verkehrsrecht. Erfahrung in Prozessführung und Abfindungsverhandlungen aus einer bundesweit tätigen Arbeitsrechtskanzlei. Prüft Ihre Kündigung und wahrt die 3-Wochen-Frist.

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